Как правильно оформить трудовые отношения с иностранным гражданином?

Александр В., предприниматель, Лельчицы.

 

На вопрос нашего читателя отвечает начальник отделения по гражданству и миграции Лельчицкого РОВД майор милиции Лариса БИРКОВСКАЯ:

–– В соответствии со статьёй 36 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» от 30 декабря 2010 года, для привлечения на работу иностранных граждан и лиц без гражданства наниматель Республики Беларусь, привлекающий для работы иностранную рабочую силу, обязан:

— получить в управлении по гражданству и миграции специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью иностранного гражданина в Республике Беларусь;

— в случае привлечения для трудовой деятельности более 10 иностранных граждан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в МВД Республики Беларусь, а затем в Управлении по гражданству и миграции УВД Гомельского облисполкома получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью иностранного гражданина;

— заключить трудовой договор с трудящимся-иммигрантом и зарегистрировать его в управлении по гражданству и миграции в месячный срок со дня его заключения;

— обеспечить за свой счёт выезд из страны трудящегося-иммигранта в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося иммигранта в связи с нарушением нанимателем Республики Беларусь законодательства Беларуси о труде, коллективного договора или трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя Республики Беларусь, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь;

— информировать о смерти трудящегося-иммигранта из Республики Беларусь по истечении срока заключённого с ним трудового договора;

— возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь трудящегося-иммигранта, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, установленного настоящим Законом и другими актами законодательства Республики Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения;

— исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В случае необходимости продления трудовых отношений с трудящимся-иммигрантом, осуществляющим трудовую деятельность по специальному разрешению на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, документы для продления срока действия специального разрешения подаются в управление по гражданству и миграции в срок не менее 15 дней до его окончания.

Для граждан Украины, прибывших из Луганской и Донецкой областей, также необходимо получение специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью. Наниматели Республики Беларусь, привлекающие к работе данную категорию граждан, освобождаются от уплаты госпошлины за получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь. При поступлении на работу иностранцы освобождаются от оплаты медицинских услуг, связанных с выдачей медицинской справки о состоянии здоровья при прохождении обязательных медосмотров.

За нарушение установленного порядка осуществления трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность. В отношении иностранного гражданина –– в виде предупреждения или штрафа до 50 базовых величин или депортации, в отношении нанимателя –– в виде предупреждения или штрафа до 20 базовых величин.

Сотрудниками отделения по гражданству и миграции РОВД проводятся специальные мероприятия, в ходе которых изучается соблюдение установленного порядка как иностранными гражданами, так и нанимателями Республики Беларусь. В текущем году в ходе таких мероприятий было выявлено 6 нарушений установленного порядка занятия трудовой деятельностью.

Игорь ЖОГЛО.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добавить комментарий

Войти с помощью: