В ходе проведения плановых и внеплановых проверок работникам Житковичского межрайонного отдела Гомельского областного управления практически постоянно в организациях задаётся вопрос о неиспользованных трудовых отпусках. О том, как правильно использовать отпуск, не нарушая трудового законодательства, рассказывает начальник Житковичского межрайонного отдела Гомельского областного управления, государственный инспектор труда Анатолий ЯКИМОВИЧ.
— Следует помнить, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года, ежегодно, с сохранением прежнего места работы и среднего заработка. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в статье 167 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Очерёдность предоставления трудовых отпусков для коллектива устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
В связи с этим наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), это прописано в статье 170 Трудового кодекса. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
В соответствии с требованиями статьи 170 Трудового кодекса запрещается не предоставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы.
Таким образом, с учётом приведенных выше норм трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, полной продолжительности в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Поскольку предоставление работнику трудового отпуска в течение рабочего года является обязанностью нанимателя и правом работника, если иное не предусмотрено законодательными актами, то несоблюдение нанимателем законодательства о труде и нарушение им такого права работника, предусматривает привлечение должностных лиц нанимателя Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
На основании приведённых норм законодательства о труде не предоставление работникам трудовых отпусков в течение рабочего года является основанием для привлечения должностных лиц, нанимателя к административной ответственности на основании части 4 статьи 9.19 Кодекса об административных правонарушениях. Кроме того, установленный Департаментом факт нарушения нанимателем законодательства о труде также позволяет работникам требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта, статья 41 Трудового кодекса, с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка или минимальной компенсации в размере 3 среднемесячных заработных плат, предусмотренных актами законодательства.
Если наниматель в нарушение законодательства о труде не предоставит работнику трудовые отпуска до его увольнения, то в этом случае следует применить нормы статьи 179 Трудового кодекса. Указанная статья регулирует условия и порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Так, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Её выплачивают за полный трудовой отпуск, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год, то есть 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право.
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте.
Подготовила Людмила ШТАРЁВА.
