Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждения, которые работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально.
Это позволяет нанимателю не уплачивать подоходный налог с физических лиц, обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения, страховые взносы по обязательному страхованию. Тем самым работники теряют социальную защищённость. «Серая» зарплата повлияет как на правильное назначение пособий по временной нетрудоспособности, так и при назначении трудовых пенсий.
— Получая зарплату «в конверте», гражданин лишается ряда прав и гарантий, предусмотренных законодательством, — рассказала заместитель начальника инспекции-начальник управления по работе с плательщиками по Лельчицкому району Ирина Кашперко.
— Например, при исчислении размера пенсии будут учтены только те суммы заработка, из которых уплачены страховые взносы. Cледовательно, размер пенсии будет намного ниже, чем если бы он был исчислен из всей суммы заработанных средств. В случае возникновения проблем со здоровьем работник не получит оплату больничного листка по временной нетрудоспособности и по беременности и родам либо получит из расчёта только официально полученной заработной платы. Также из-за низкого дохода по месту работы, у человека могут возникнуть проблемы с получением банковского кредита (на строительство, покупку квартиры). Есть ещё некоторые существенные минусы так называемой зарплаты «в конверте» — это крупные покупки — под контролем. Это значит, что оплата обучения, покупка квартиры или дома, автомобиля — всё это находится под контролем ряда государственных органов, и у человека в любой момент могут потребовать предоставить декларацию для установления источника доходов и их размера, — пояснила Ирина Сергеевна.
Она добавила, что у человека, получающего зарплату «в конверте» могут появиться проблемы при получении выплат при увольнении. В день увольнения работнику должны выплатить все причитающиеся деньги. Сюда относится зарплата за период работы перед увольнением и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. И, самое главное для работника — отсутствие каких-либо гарантий получения оговорённой оплаты своего труда.
Таким образом, от получения зарплаты «в конверте» в проигрыше остаётся не только бюджет, но и в первую очередь сам работник.
Людмила ШТАРЁВА.
