Что такое зарплата «в конверте»? На этот и другие вопросы ответила начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Алла Митько.
Зарплата «в конверте» — это неофициальная форма выплаты заработной платы, при которой работник получает деньги наличными без оформления трудового договора и уплаты налогов. Это явление, к сожалению, распространено в различных сферах, и многие работники соглашаются на такие условия из-за отсутствия альтернатив или высокой конкуренции на рынке труда.
По словам Аллы Митько, такая практика имеет множество негативных последствий. Работа вообще без заключения трудового договора грозит тем, что гражданин лишается каких-либо гарантий, предусмотренных законодательством (больничного, зачёта времени работы в стаж, соблюдения минимального уровня оплаты труда и т.д.) и может вообще остаться без обещанной оплаты труда.
Возможна и другая ситуация, когда трудовой договор заключён и часть зарплаты работник получает официально (эта сумма прописана в качестве оплаты труда в его трудовом договоре), а оставшуюся часть работник также получает наличными в обход уплаты налогов и взносов в ФСЗН. В данной ситуации работник также многое теряет.
Мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты «в конверте», наниматель в качестве аргумента высказывает мнимую заботу о работнике: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая работнику «на руки», будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник лишается многих прав и социальных гарантий, предусмотренных трудовым и иным законодательством.
У работника, получающего от нанимателя зарплату «в конверте», отсутствуют официальные сведения о фактически полученной заработной плате, что ставит под вопрос, например, получение кредита для строительства или приобретения крупной покупки, так как сумма запрашиваемого и выдаваемого кредита нарямую зависит от размера зарплаты; в случае болезни будет произведена выплата по больничному листу только из расчёта официальной заработной платы; отпускные по трудовому отпуску будут начислены исходя из зафиксированной в договоре и выплаченной официально заработной платы; при уходе в декретный отпуск пособие по беременности и родам будет исчислено из официального среднемесячного заработка; размер пенсионных выплат будет исчислен из официальной заработной платы, а периоды, когда взносы в ФСЗН вообще не были уплачены, не будут засчитываться в стаж для назначения пенсии.
Обращаем внимание граждан, что с 1.07.1998 года в страховой (трудовой) стаж, по которому определяется право на трудовую пенсию, засчитываются только те периоды, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, согласно законодательству о государственном социальном страховании.
При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, был ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, то эти периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного (понижающего) коэффициента.
Алла Митько призвала граждан быть внимательными и не соглашаться на подобные условия работы. Она подчеркнула важность официального трудоустройства, которое обеспечивает защиту прав работников и способствует стабильному развитию экономики. В заключение Алла Владимировна добавила, что каждый гражданин должен осознавать свою ответственность и стремиться к легальным и прозрачным формам трудовой деятельности.
— В 2024 году в Лельчицком районе более 8% граждан от общего числа обратившихся за назначением пенсий было отказано в её назначении из-за отсутствия необходимого страхового стажа. Также напоминаем, что при выплате заработной платы «в конверте» нанимателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Сделайте правильный выбор: мнимая польза в настоящем или отсутствие гарантий как в настоящем, так и в будущем, — подчеркнула Алла Владимировна.
Надежда ГУД.
