Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, объема, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
«Белая» заработная плата — это полностью декларируемый доход официально трудоустроенного сотрудника. Она отражена в трудовом договоре и зарплатных ведомостях. Базой для начисления подоходного налога и отчислений в Фонд социальной защиты населения служит вся сумма «белого» заработка. Однако некоторые предприниматели предпочитают сохранять часть доходов своих сотрудников «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налоговых выплатах, часть зарплаты, а иногда и весь заработок, работодатель выдает неофициально — «в конверте».
Корреспондент газеты «Светлае жыццё» пообщалась с начальником Лельчицкого районного сектора Гомельского облуправления Валентиной Дашкевич по теме «Зарплата в конверте».
— Неофициальная зарплата бывает двух «цветов»: черная и серая. Эти понятия не закреплены в законодательных актах, но активно используются в обиходе. Разница между «черной» и «серой» зарплатой заключается в объеме скрываемого от государства дохода.
«Черная» зарплата — это когда весь заработок неофициальный. Она не проходит через зарплатные ведомости и не отражается в расходных документах. Вознаграждение за труд выдается сотруднику на руки по устной договоренности, без каких-либо документов. Работника не зачисляют в штат, с ним не подписывают договора и не делают запись в трудовой книжке. Соответственно, работодатель не платит налоги за такого сотрудника.
«Серая» зарплата — это когда имеется небольшая официальная часть дохода, прописанная в трудовом договоре. Часто этот оклад равен минимальной заработной плате, а большую часть дохода работник получает «в конверте». Работник расписывается за официальную часть в расходном ордере, а за неофициальную — в каком-нибудь блокноте. Это создает нечто среднее между «белой» и «черной» зарплатой.
Несмотря на административную и уголовную ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю: она снижает объем налоговой базы и сумму налогов и страховых взносов. Кроме того, зарплата «в конверте» позволяет манипулировать работником: наниматель может уменьшить доход без объяснений и удерживать его от возмущений.
Человек, которому предлагают зарплату «в конверте», должен понимать: рано или поздно его нанимателю придется отвечать по закону, а он сам может лишиться работы. Главное — сохранить свои права и социальные гарантии.
Да, сейчас он получает больше денег благодаря тому, что наниматель утаивает от государства свою выручку. Однако в будущем работник потеряет гораздо больше: заниженные цифры сыграют с ним злую шутку.
Размеры отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также других выплат зависят от официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре. Выплаты будут начислены исходя из этой суммы, а не из «серой» зарплаты. Если же речь идет о «черной» заработной плате — работник вовсе лишается права на такие выплаты. В итоге получая деньги «в конверте», он рискует остаться без значительных средств в критические моменты жизни.
Кроме того, работник с «серой» зарплатой столкнется с трудностями при получении кредита или рассрочки. Банки оценивают платежеспособность клиента по легальной заработной плате, отраженной в республиканской базе данных. При «серой» зарплате эта сумма будет минимальной; при «черной» — вообще отсутствовать. А значит шансы получить кредит на жилье или автомобиль значительно снижаются.
Налоговые органы также могут обратить внимание на работников с «серыми» зарплатами при необходимости подтвердить свои доходы (например, при покупке дорогостоящего имущества). Если налоговая служба установит несоответствие расходов доходам и работник не сможет подтвердить источник своих средств — ему придется заплатить подоходный налог с этой суммы и административный штраф.
И наконец, работник, соглашающийся на заработную плату «в конверте» должен быть готов к низкому размеру трудовой пенсии, либо к ее лишению. На размер пенсии влияют два фактора – продолжительность деятельности и часть заработка, которая отчисляется в Фонд социальной защиты населения. Обязательные страховые взносы белорусы уплачивают со своей зарплаты, приведенной в платежной ведомости, т.е. «белой» зарплаты. Точнее, делает это за них наниматель, переводя деньги в Фонд соцзащиты напрямую. От величины и продолжительности уплаты страховых выплат, внесенных в ФСЗН, зависит размер пенсии, которую будет получать работник по достижении пенсионного возраста.
Для назначения трудовой пенсии необходимо иметь 20 лет трудового (страхового) стажа с уплатой взносов и общего трудового стажа 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Если при достижении пенсионного возраста этот стаж не сформирован — социальная пенсия назначается лишь с 60 женщинам, с 65 лет — мужчинам. Что касается размера пенсий, то если на протяжении всего страхового стажа делать отчисления из минимальной заработной платы, то и пенсия по достижении пенсионного возраста будет назначена минимальная.
Уважаемые работники! Помните: соглашаясь на зарплату «в конверте», вы способствуете обогащению нечестного работодателя за ваш счет и счет государства. Двойная бухгалтерия ведется не для вашей выгоды — она предназначена для уклонения от налогов и увеличения прибыли работодателя. Вы фактически даете разрешение на обман самого себя: устные договоренности без документального подтверждения трудно доказать.
Не соглашайтесь на работу при условиях обмана! Требуйте законную достойную оплату труда! Помните о своих правах на социальную защиту — честный подход к заработной плате является залогом вашего будущего благополучия!
Надежда ГУД.
