Бухгалтеры организаций нередко оказываются между двух огней: с одной стороны – требование судебного исполнителя раскрыть информацию о зарплате сотрудника-должника, с другой – опасения нарушить законодательство о персональных данных.
Как пояснила начальник отдела принудительного исполнения Лельчицкого района Юлия,Шапиренко на самом деле никакого конфликта норм здесь нет, и действующее законодательство четко расставляет приоритеты, убирая у работодателя любые сомнения в правомерности передачи сведений.
Итак, обязан ли наниматель предоставлять судебному исполнителю запрашиваемые данные и может ли работник обжаловать действия своего бухгалтера? Ответ однозначен: да, обязан, и нет, не может, если все сделано по закону. В соответствии со статьей 105 Закона Республики Беларусь «Об исполнительном производстве» наниматель по требованию судебного исполнителя в трехдневный срок должен сообщить, состоит ли гражданин с ним в трудовых отношениях, а также точный размер его месячной заработной платы и иных доходов. Причем отказ или игнорирование этого запроса является прямым нарушением, влекущим административную ответственность.
— Многие полагают, что без письменного согласия работника они не имеют права разглашать его персональные данные третьим лицам, — комментирует начальник отдела. — Однако ситуация с исполнительным производством как раз то самое исключение, которое перевешивает право на личную тайну в пользу исполнения судебного решения.
И действительно, статья 6 Закона Республики Беларусь «О персональных данных» прямо закрепляет, что обработка персональных данных без согласия субъекта допускается в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве. То есть, получив официальный запрос от судебного исполнителя, бухгалтер не должен обращаться к сотруднику за разрешением, он просто обязан выполнить законное требование.
Как пояснила собеседница, в данном случае действует норма статьи 12 Закона «О персональных данных»: работник теряет право требовать у бухгалтерии отчет о том, кому именно и когда передавались его данные, если эта передача связана с исполнительным производством.
Таким образом, работодатель не только освобождается от необходимости получать согласие работника, но и не обязан уведомлять его о факте передачи зарплатных сведений судебному исполнителю. Резюмируя, можно сказать, что в противостоянии между правом на тайну персональных данных и принципом неотвратимости исполнения судебных решений белорусский законодатель однозначно выбирает второе. Как только в дело вступает судебный исполнитель, наниматель превращается в помощника правосудия.
Анна ЮШКЕВИЧ.
