В августе к работе приступают около 60 тысяч молодых специалистов — выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений. Как сегодня функционирует система распределения, обязано ли государство обеспечить вакансией каждого и можно ли выбрать место трудоустройства самостоятельно? На примере ведущего вуза страны на эти вопросы ответил ректор БГУ Андрей Король.
Достойный старт гарантирован
— Андрей Дмитриевич, как сейчас построена система распределения?
Андрей Король.
— Это четко настроенный механизм, в основе которого лежат точный расчет, приоритет для ключевых заказчиков кадров и жесткая защита прав самих студентов. Для университета важно не просто закрыть вакансию, а гарантировать молодому специалисту достойный старт, поэтому уже через месяц, с сентября, снова начнется работа в данном направлении. Как это происходит? На протяжении всего учебного года факультеты детально изучают рынок труда, проверяя соответствие условий на предприятиях квалификации будущих выпускников. Параллельно вуз ведет диалог со студентами, объясняя им реальные выгоды статуса молодого специалиста и престиж работы в госсекторе или на флагманских предприятиях.
Важной частью процесса становится масштабный нетворкинг. БГУ активно проводит «Ярмарки вакансий» и организует личные встречи руководства факультетов с работодателями как в аудиториях университета, так и прямо на производстве. Вся собранная информация стекается в единую базу данных, где верифицируются общие запросы предприятий и аккумулируются именные заявки компаний на конкретных ребят. Одновременно идет адресная работа с самими выпускниками: специалисты формируют списки и учитывают все социальные льготы — от семейного положения до вопросов здоровья.
Финальным аккордом этой многомесячной подготовки становится предварительное распределение, а затем и заседание основных комиссий, которых в БГУ создано 18. График здесь строгий: зимний выпуск распределяют в декабре, летний — в апреле. К слову, если после закрытия обязательных заявок остаются свободные места, их предлагают студентам-платникам, которые формально распределению не подлежат. Выдача диплома вместе со свидетельством о направлении на работу как точка в этом процессе. Данный документ служит серьезной юридической гарантией: он обязывает нанимателя принять сотрудника на согласованные условия, а самого выпускника — честно отработать положенный срок.
К сожалению, есть мнение, что первое трудовое место молодого специалиста и период работы — это отработка. Это штамп, принижающий возможности, которые бесплатно дает страна выпускнику. Первое рабочее место нужно рассматривать через категорию «получить», когда государство создает все условия для раскрытия себя как специалиста. Многие выпускники зарубежных стран лишены такой государственной поддержки. У нас есть примеры, когда ребята осознанно отказываются от выгодных мест распределения, лишь бы поехать в регионы для получения профессионального и очень ценного опыта.
— Бывают ли случаи, когда вуз испытывает трудности с предоставлением места для распределения?
— У нас наиболее востребованы юристы, журналисты, экономисты и педагоги — минимум по пять заявок на одного человека. При этом с 2018-го в университете сохраняется 100-процентный показатель: абсолютно все молодые специалисты, подлежащие распределению, обеспечены первым рабочим местом. Многолетнее сотрудничество с предприятиями позволяет нам четко видеть общую картину рынка. Сложности с распределением возникают редко. Обычно это связано с наложением двух факторов: узкой спецификой редкой профессии и личными обстоятельствами выпускника. По Кодексу об образовании вуз обязан распределять льготников (например, по месту жительства супруга или родителей-инвалидов). Если в нужном регионе нет подходящих предприятий, возникает правовая коллизия. Пример этого года — выпускник-геолог. По закону он имел право распределиться в Брест, к семье. Однако специфика его квалификации требует работы на добывающих предприятиях, которых в Бресте попросту нет, а базовые организации БГУ по этому профилю находятся в других регионах. В подобных случаях включаем механизм индивидуального сопровождения. Вариантов может быть несколько: ищем вакансии по смежным специальностям в квалификационном справочнике, напрямую связываемся с предприятиями и комитетом по труду нужного региона (вплоть до перепрофилирования рабочего места под выпускника) или даем время на самостоятельный поиск работы под персональный запрос. Важная ремарка: комиссия может предложить вакансию в другой области, но принудительно отправить туда выпускника со льготой нельзя.
Знать нюансы
— Может ли выпускник самостоятельно найти место работы для распределения?
— Может, но надо знать нюансы. Чтобы закрепить за собой рабочее место, выпускнику необходимо заблаговременно — оптимально за один-два месяца до финального заседания комиссии — предоставить в вуз официальный документ. Будущий наниматель должен направить в адрес университета письменный запрос на распределение конкретного специалиста по его квалификации, гарантируя надлежащие условия труда, занятость по специальности на весь срок отработки и решение жилищного вопроса. Но итоговое решение комиссии все-таки зависит от формы собственности организации. Шансы бюджетников максимальны при выборе государственных предприятий, школ или госорганов, особенно если студент уже проходил там производственную или преддипломную практику: такие заявки одобряются практически всегда.
Выпускники платной формы распределяются исключительно по желанию, поэтому комиссия удовлетворит их запрос даже при выборе частной компании, если наниматель предоставил все необходимые юридические гарантии. В то же время у студентов, обучающихся на условиях целевой подготовки, возможности самостоятельного поиска нет. Целевики обязаны отработать положенный срок строго у того заказчика, с которым заключен трехсторонний договор, а изменить место работы они могут лишь в исключительных случаях, таких как ликвидация предприятия.
Главные подводные камни самостоятельного поиска связаны с законодательными требованиями. Основным препятствием может стать приоритет организаций — заказчиков кадров, с которыми у вуза заключены договоры о взаимодействии или оформлены заявки на подготовку. Если такому предприятию требуется специалист, стороннему работодателю в его запросе просто откажут. Кроме того, комиссия строго оценивает условия труда и профиль вакансии. Выпускник не сможет распределиться, если предлагаемая должность не соответствует его специальности, квалификации. Под запрет попадает дистанционный формат работы, а также места с неполным рабочим днем, за исключением редких случаев, когда установление неполного времени является прямой обязанностью нанимателя по закону.
— Учитываются ли семейное положение, наличие детей и здоровье выпускников при распределении?
— Распределение выпускников-супругов проходит строго в рамках закона. Если оба супруга оканчивают вуз в этом году, комиссия обязана направить их в один или близко расположенные населенные пункты, координируя действия между университетами. Приоритет в выборе места отдается силовикам, целевикам или обладателям более высокого балла. Если один из супругов уже работает, выпускнику обязаны предоставить место в населенном пункте, где он проживает или где трудится супруг. Главное условие в обоих случаях — наличие вакансий и согласование с организацией — заказчиком кадров.
Наличие детей или беременность — сильнейшие основания в пользу выпускника. Беременным женщинам и родителям с детьми до трех лет обязаны предоставить работу по месту жительства семьи. Если вакансий по специальности в этом городе нет, выпускник получает законное право на справку о самостоятельном трудоустройстве.
Состояние здоровья также рассматривается индивидуально на основании документов. Инвалидам I и II группы, а также родителям детей-инвалидов место работы предоставляется по месту жительства с учетом медицинских показаний. Ограничения по климату или физическим нагрузкам должны быть официально подтверждены заключением ВКК или МРЭК. Если найти подходящую работу в регионе невозможно, а переезд исключен по закону или здоровью, комиссия в интересах выпускника выдает справку о самостоятельном трудоустройстве.
Особые условия
— Получают ли лучшие студенты более привлекательные места?
— Успеваемость напрямую влияет на распределение, но не является единственным фактором. Высокий средний балл и включение в банки данных одаренной или талантливой молодежи дают законное преимущество — такие выпускники выбирают места первыми из списка доступных вакансий. Однако система также учитывает социальные льготы, целевые направления и запросы от базовых организаций. Таким образом, отличная учеба гарантирует право первого выбора, но дальнейший карьерный взлет зависит уже от самого выпускника и ситуации на рынке труда.
— Мониторите ли вы судьбу ваших выпускников?
— Да, для этого используются ведомости персонального учета и регулярные опросы работодателей. Согласно анкетированию, средняя оценка подготовки молодых специалистов составляет 4,7 из 5 баллов, а удовлетворенность самих выпускников достигает 4,4 балла. Полученная обратная связь напрямую влияет на учебный процесс. Наниматели участвуют в разработке образовательных стандартов, проводят совместные мероприятия, руководят производственной практикой и входят в экзаменационные комиссии. Такой подход позволяет вузу оперативно адаптировать программы под актуальные требования рынка труда.
