Добровольное пенсионное страхование, обеспечивающее гражданам накопительную часть пенсионного обеспечения, реализовано в республике с подписанием Указа Президента №367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».
Благодаря данному документу пенсионные накопления не только защищаются государством, но и приумножаются, тем самым превращаясь в выгодную инвестицию.
О том, как стать участником программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, какие преимущества получает ее участник, рассказала начальник Лельчицкого районного сектора Гомельского областного управления Фонда социальной защиты населения Валентина Дашкевич.
— Валентина Павловна, кто может участвовать в программе добровольного пенсионного страхования?
— Участвовать в системе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии может работающий гражданин, которому до достижения пенсионного возраста остается не менее 3 лет и за которого его работодателем уплачиваются взносы на пенсионное страхование в бюджет Фонда социальной защиты населения. Не получится заключить договор дополнительного накопительного пенсионного страхования гражданам, являющимся самозанятыми или индивидуальными предпринимателями, а также лицам, в отношении которых установлена инвалидность I или II группы. Есть требование и к работодателю: он не может находиться в стадии ликвидации или банкротства.
— Как работает программа дополнительной накопительной пенсии?
— Работник, желающий участвовать в страховании, на стадии заключения договора должен определить, какой процент из своей заработной платы станет ежемесячно отчислять для будущей второй пенсии, а также срок ее дальнейших выплат — 5 или 10 лет. Гражданин может выделять на накопление от 1 до 10 процентов заработка. Одновременно работодатели обязаны делать соразмерные взносам работников доплаты (но не более чем 3 процента) на накопительные пенсии из средств, предусмотренных на уплату обязательного 28‑процентного взноса в бюджет ФСЗН. Таким образом, расходы работодателя на уплату пенсионных взносов при вступлении работника в пенсионную программу не увеличатся.
Взносы накапливаются на персональном счете будущего пенсионера, причем не лежат там без дела. Для начала к сумме начисляется доход, равный размеру ставки рефинансирования Нацбанка. Кроме того, в соответствии с указом, страховщик наделен правом инвестировать средства в порядке, установленном законодательством. Таким образом, накопления не только защищены от инфляции, но и приумножаются. Дополнительный текущий доход — взносы участника программы дополнительного пенсионного страхования не облагаются подоходным налогом.
— Возможно ли изменить выбор процента для отчислений?
— Участники программы могут менять тариф взноса, то есть количество отчисляемых процентов, но не чаще одного раза в год страхования. В случае сложных финансовых обстоятельств можно приостановить уплату взносов, а потом возобновить в любое время. При этом на сумму, которая лежит на счету работника, продолжат начислять доходность и бонусы.
— Можно ли прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста?
— Забрать деньги раньше общеустановленного пенсионного возраста нельзя, даже при досрочном выходе на пенсию. Исключение — инвалидность I или II группы: тогда накопления выплачиваются досрочно и единовременно. В случае ухода застрахованного гражданина из жизни его сбережения наследуются по закону.
— Есть опасения, что добровольное страхование накопительной пенсии плохо отразится на получении трудовой пенсии. Стоит ли переживать?
— Вступление работника в программу дополнительного пенсионного страхования никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Размер трудовой пенсии будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, — исходя из показателей стажа и заработка до обращения за трудовой пенсией.
— Валентина Павловна, где можно оформить договор дополнительного пенсионного страхования?
— Заключить договор можно в офисе страховой компании или онлайн через личный кабинет на сайте «Стравиты», а также у ее представителя. Договор (страховое свидетельство) и подписанную копию следует предоставить работодателю вместе с заявлением на удержание страхового взноса из зарплаты, перечисление его в «Стравиту» и предоставление социального налогового вычета. В принципе, на этом активные действия работника заканчиваются. Дальше начинаются заботы работодателя, который будет выполнять дальнейшие расчеты и перечисления.
Стоит отметить, что работники, которые трудятся в двух организациях с отчислением взносов в ФСЗН, с двух источников могут копить на вторую пенсию. Если человек переходит на другую работу, достаточно отдать новому работодателю копию договора и заявление.
Необходимо уже сегодня позаботиться о повышении своего уровня и качества жизни по достижении пенсионного возраста.
Алеся ЯТЧЕНКО.
