Робот в работе
Плюс автоматизация всей страны
Компании расширяют зоны применения искусственного интеллекта во всех сферах. Например, в Южной Корее можно встретить роботов, измеряющих температуру и раздающих антисептики для рук. Сети быстрого питания тестируют умные машины в качестве курьеров, поваров и официантов. В магазинах все чаще встречаются автоматизированные кассы, рассчитывающие покупателей в пару кликов.
Уже сегодня умные системы заменяют водителей на промышленных площадках. На БЕЛАЗе роботизацией занимаются давно. Первые самосвалы-беспилотники грузоподъемностью 130 тонн в 2019 году отправились в Сибирскую угольную энергетическую компанию. Расположение техники на дороге, очередность операции загрузки и выгрузки компьютер рассчитает с точностью, на которую человек не способен.
Из доклада Всемирного экономического форума следует, что к 2025 году в результате технологического прогресса могут быть сокращены 85 млн рабочих мест в 15 сферах экономики. При этом автоматизация коснется таких видов деятельности, как ввод и обработка данных, бухгалтерский учет, решение ряда административных задач.
Повлияет ли роботизация на рост безработицы? Один робот сокращает примерно три рабочих места в экономике. Мировые исследования показывают, что автоматизация экономики приводит к замене человеческого труда в сферах, не требующих высокой квалификации. Роботы получили широкое применение в производстве автомобилей и электроники, где есть четкие алгоритмы действий. Но их использование затруднительно в мелко- и среднесерийном производстве, так как процесс перепрограммирования трудозатратный и долгий. Еще уровень автоматизации зависит и от профессий. Например, в образовании, социальном обслуживании труд человека практически не заменим.
По мнению Бориса Паньшина, профессора экономического факультета БГУ, роботизация не представляет угрозу потери рабочих мест, просто необходима грамотная стратегия на упреждение:
— Без главной составляющей — собственных кадров — цифровой сектор экономики не получит ускоренного развития. Если сегодня уровень технологий позволяет изготовить деталь за несколько часов, а не за несколько дней, как раньше, то специалист должен учиться гораздо дольше, чтобы эту работу выполнить. Приведу пример цифровой трансформации. Раньше токаря, слесаря или наладчика готовили в техникуме, а инженера и экономиста — в институте и университете. Каждый делал свою часть работы, чтобы получилась необходимая деталь, а теперь достаточно одного специалиста.
Акценты все чаще смещаются от производственных процессов к дизайну, созданию моделей продукции, разработкам и прорывным направлениям в области программного обеспечения.
В нашей стране сегодня преобладает традиционная экономика. В промышленности и сельском хозяйстве занято большое количество людей, а уровень цифровизации пока недостаточно высокий. С другой стороны, у нас активно развивается IT-сектор, отечественные компании. Их разработки в области высоких технологий применяются все активнее. Один из примеров — обувные производства. На них все чаще используют роботов и искусственный интеллект для раскройки кожи. В прошлом году конструкторы столичного предприятия разработали уникальный станок с автоматической сборкой обувной пряжки. Аналогов устройства пока нет ни в Беларуси, ни в других странах СНГ. По прогнозам, устройство позволит в 11 раз увеличить эффективность производства обувной пряжки и на 15—20 % снизит ее себестоимость.
Трудные новшества
Развитие современных технологий ведет к росту неформальной и нестандартной занятости. Вот что рассказала заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Жанна Стативко:
— В 2014 году были расширены возможности организации труда на дому. Развитие информационно-коммуникационных технологий потребовало дальнейшего совершенствования трудового законодательства. Как результат, в 2019 году в Трудовом кодексе появилась новая глава, регулирующая дистанционную работу. Тех, кто не привязан к офису и трудится в мобильном режиме, становится все больше. Следующим законодательным решением может быть применение смешанной формы работы. Например, сотрудник за день сможет совмещать работу в офисе и на удаленке.
Парламентарий уверена, что определение четких правил позволит избежать недопонимания не только между нанимателем и подчиненными, но и контролирующими органами.
Также среди новшеств, которые могут появиться в Трудовом кодексе, — предоставление оплачиваемого выходного для прохождения медицинского обследования.
— Предложение заслуживает внимания и, на мой взгляд, будет способствовать повышению мотивации граждан к сохранению и укреплению своего здоровья, — уверена Жанна Стативко. — Ведь работнику не придется брать отгул за свой счет или отпрашиваться у руководства. Кроме этого, плановость прохождения диспансеризации может в целом положительно отразиться на микроклимате в коллективе.
При этом, по мнению эксперта, рассуждать о сокращении продолжительности рабочей недели пока преждевременно. По закону белорусы работают не более 40 часов в неделю — это самая распространенная практика в мире. Сокращение количества рабочего времени должно опираться на рост производительности труда, иначе снижение отработанных часов будет приводить к уменьшению ВВП страны.
Менталитет, экономика, развитие промышленности — эти факторы предопределяют свой подход к установке оптимального рабочего времени в каждой стране. Бесспорно, автоматизация и роботизация, новые технологические и технические решения приведут к тому, что с поставленными задачами мы будем справляться быстрее, но это произойдет в долгосрочной перспективе.
ФПБ на постоянной основе проводит мониторинг занятости на предприятиях всех сфер. С мая 2020 года вопросы с массовым установлением неполного рабочего времени, простоями, вынужденным уходом работников в социальные отпуска стояли достаточно остро. Эта ситуация обусловлена внешними обстоятельствами. Пандемия вносит коррективы в работу предприятий во всем мире.
Если в мае прошлого года профсоюзы фиксировали установление неполного рабочего времени для более 30 тысяч работников, то в начале этого года — для 10 тысяч. Отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы в мае 2020-го были предоставлены 23 тысячам человек, на начало этого года — около 5 тысяч. Вместе с тем мониторинги правовой инспекции профсоюзов показывают, что есть случаи, когда на местах злоупотребляют этим механизмом: принимают решения об установлении неполной занятости, хотя, по сути, речь идет о скрытом сокращении. Такая ситуация произошла недавно на одном из предприятий Пинска.
К слову, профсоюзы оказывают помощь работникам и в тех случаях, когда перевод на неполную занятость является обоснованным. Так, на предприятиях, где есть профсоюзные организации, сформированы кассы взаимопомощи. Средства направляются на выплату материальной помощи тем работникам, которые оказались в сложной ситуации.