Привлекая человека к работе, организация заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор.
Как правило, если сотрудника принимают на работу по определённой специальности на продолжительное время, организация заключает с ним трудовой договор. Такие отношения регулируются трудовым законодательством, главным образом Трудовым кодексом.
На время выполнения определённой (как правило, разовой) работы стороны заключают гражданско-правовой договор (подряда, возмездного оказания услуг и др.), правоотношения по которому регулируются Гражданским кодексом.
На практике встречаются ситуации, когда работник сам предпочитает, чтобы его отношения с работодателем были облечены в гражданско-правовую форму. Однако в большинстве случаев именно наниматель выступает инициатором подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, тем самым ограничивает права работников в сравнении с трудовым законодательством.
Периоды работы по гражданско-правовому договору (при выполнении заказчиком условия по уплате обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения) также, как и по трудовому договору, засчитываются в трудовой (страховой) стаж.
Однако, важно знать, что при заключении гражданско-правового договора работник теряет социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, к числу которых относятся: предоставление социальных и трудовых отпусков; сохранение рабочего места в случаях, предусмотренных законодательством; соблюдение требования о регулярной и своевременной выплате заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства (с 1 января 2022 г. — 457 рублей); оплата сверхурочных работ и командировочных расходов; гарантии и так называемый социальный пакет, предусмотренные для штатных сотрудников коллективным договором; выплата выходного пособия при увольнении и др.
Если всё же вы принимаете решение работать по гражданско-правовому договору, то работодатель (заказчик) обязан соблюдать все нормы Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 года №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам», а именно: заключать договор в письменной форме; предусматривать порядок расчётов, включая суммы, подлежащие выплате; уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения; включать в договоры обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение, основания досрочного расторжения гражданско-правового договора, ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Что же касается трудовой деятельности без какого-либо оформления трудовых отношений и получение денег «в конверте», то в данном случае работник полностью зависит от воли работодателя, от его порядочности, обязательности, порой даже от его настроения. Ведь деньги за выполненную работу можно получить, а можно и нет. В данном случае никто не сможет гарантировать проявление элементарной справедливости по отношению к работнику.
Управление по труду, занятости и социальной защите населения Лельчицкого райисполкома.
