В День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства директор КПУП «Лельком» Анатолий Цыган рассказал о текущем состоянии и перспективах развития отрасли в Лельчицком районе, а также о задачах, стоящих перед предприятием.
— Как отрасль бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства изменилась за последние годы?
— Отрасль претерпела значительные изменения. Если раньше основной упор делался на поддержание работоспособности жилищного фонда, то сегодня приоритет сместился в сторону повышения качества оказываемых услуг, энергоэффективности и внедрения современных технологий. Повысились требования со стороны населения, усилилось внимание государства к вопросам формирования современной инфраструктуры, благоустройства и создания безопасной среды для жизни.
— Какие основные тенденции наблюдаются в отрасли сегодня?
— Среди ключевых тенденций можно выделить выполнение мероприятий, предусмотренных Государственной программой на 2026-2030 годы «Комфортное жилье и благоприятная среда». Развиваются дистанционные сервисы для населения, повышается энергоэффективность жилфонда и модернизируется инженерная инфраструктура. Особое внимание уделяется благоустройству территорий, созданию комфортной среды для жизни, а также экологической составляющей — раздельному сбору отходов и рациональному использованию ресурсов.
— Какие основные задачи стоят перед КПУП «Лельком» в настоящее время?
— Наша основная цель — выполнение мероприятий и задач, предусмотренных Государственной программой «Комфортное жилье и благоприятная среда». Это повышение уровня благоустроенности закрепленных за предприятием территорий, восстановление и повышение надежности жилищного фонда, ликвидация непригодного арендного жилья и, конечно, обеспечение стабильного и качественного предоставления жилищно-коммунальных и бытовых услуг населению.
— Какие перспективы развития Вы видите для КПУП «Лельком» в будущем?
— Перспективы развития связаны с дальнейшей модернизацией жилищного фонда и инженерной инфраструктуры, внедрением технологий и расширением спектра дополнительных услуг. Мы ориентируемся на повышение уровня комфорта для жителей и укрепление материально-технической базы предприятия.
— Расскажите, пожалуйста, о спектре услуг, которые предоставляет КПУП «Лельком».
— Это жилищно-коммунальные услуги: техническое обслуживание жилищного фонда, санитарное содержание вспомогательных помещений многоквартирных домов и благоустройство территорий, текущий ремонт, обращение с твердыми коммунальными отходами, теплоснабжение, управление общим имуществом совместных домовладений, а также ряд дополнительных бытовых услуг. Работа ведется комплексно, с учетом потребностей жителей городского поселка и района.
— Какова география обслуживания КПУП «Лельком»?
— Мы осуществляем свою деятельность на территории г.п. Лельчицы и Лельчицкого района, обеспечивая обслуживание жилищного фонда и предоставление коммунальных услуг как в районном центре, так и в сельской местности.
— Сколько человек трудится в КПУП «Лельком»?
— На предприятии работает сплоченный коллектив специалистов различных направлений — от работников рабочих профессий и инженерно-технического персонала до специалистов экономических, бухгалтерских и юридических служб. Это команда профессионалов, объединенных общей задачей — обеспечивать стабильную работу предприятия и комфортные условия проживания для жителей горпоселка и района. Численность коллектива варьируется в зависимости от сезона: в отопительный период с учетом кочегаров (машинистов) она составляет порядка 230-235 человек, в межотопительный — около 200-205 работников. Каждый сотрудник вносит свой вклад в общее дело, и именно от слаженной работы коллектива во многом зависит качество оказываемых услуг.
— Какие основные достижения предприятия за последние годы?
— В 2025 году мы достигли значительных результатов. Введено в эксплуатацию 4,3 тыс. кв.м общей площади жилых домов после капитального ремонта. Проведена реконструкция центральной котельной в г.п. Лельчицы в соответствии с государственной программой «Энергосбережение» с переводом ее работы с природного газа на местные виды топлива (щепу), что позволило повысить энергоэффективность и снизить зависимость от импортируемых энергоресурсов. Мы также получили признание на областном уровне — 2-ое место в конкурсе на лучшее ландшафтное оформление территории населенного пункта и 3-е место в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию идеологической работы в трудовых коллективах. В 2025 году наш район принимал областной праздник тружеников села «Дожинки-2025», и коллектив «Лелькома» активно участвовал в подготовке города и района к этому важному событию, внеся достойный вклад в его проведение на высоком уровне.
— Какие проблемы и вызовы стоят перед КПУП «Лельком»?
— Как и вся отрасль, мы сталкиваемся с необходимостью обновления изношенной инфраструктуры, ростом требований к качеству услуг. Также остается необходимость постоянного повышения эффективности работы при рациональном использовании ресурсов.
— Какие меры принимаются для повышения качества предоставляемых услуг?
— На предприятии ведется системная работа: совершенствуются производственные процессы, внедряются современные технологии, особое внимание уделяется работе с обращениями граждан и оперативному реагированию на возникающие вопросы.
— Какие планы по модернизации и развитию инфраструктуры предприятия?
— В планах — поэтапная модернизация инженерной инфраструктуры, обновление жилищного фонда, выполнение текущих ремонтов жилых домов и придомовых территорий, развитие материально-технической базы. Эти направления напрямую соответствуют задачам государственной программы «Комфортное жилье и благоприятная среда на 2026-2030 годы», которая ориентирована на повышение качества жизни населения.
— Как КПУП «Лельком» внедряет современные технологии в свою работу?
— Предприятие постепенно внедряет элементы цифровизации: автоматизацию учета и контроля, использование современных программных решений, оптимизацию рабочих процессов. Это позволяет повышать прозрачность деятельности, сокращать сроки выполнения работ и улучшать взаимодействие с населением.
— Какие меры принимаются для привлечения и удержания квалифицированных кадров?
— Кадровая политика предприятия направлена на создание стабильных и комфортных условий труда. Предусматриваются социальные гарантии, возможности профессионального роста, повышение квалификации сотрудников. Особое внимание уделяется работе с молодыми специалистами и формированию кадрового резерва.
— Анатолий Иванович, в профессиональный праздник, что Вы пожелаете коллегам?
— Прежде всего, хочу поблагодарить всех, кто трудится в нашей сфере. Желаю крепкого здоровья, сил и энергии для решения непростых задач, которые перед нами стоят. Пусть работа приносит удовлетворение, а труд будет оценен по достоинству. И, конечно, мы надеемся на понимание и поддержку со стороны общества, ведь наш труд — это вклад в благополучие каждого.
В профессиональный праздник мы с благодарностью обращаемся к работникам бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства. Ваша работа — это основа комфортной жизни. Вы создаете уют в наших домах, обеспечиваете бесперебойную работу жизненно важных систем, поддерживаете чистоту и порядок в нашем городском поселке и населенных пунктах. Пусть ваш профессионализм и преданность делу приносят вам удовлетворение и гордость.
Алеся Павлечко.
Фото Александра ШАПОРДА.
