Лельчицкий район на один день стал точкой притяжения для главных медиков Гомельщины.
Более 100 специалистов собрались здесь, чтобы обменяться опытом, обсудить острые вопросы и увидеть лучшие практики своими глазами.
В коллегии приняли участие представители вертикали здравоохранения: начальник главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома Сергей Белый, заместитель председателя Лельчицкого райисполкома Наталья Шишканова, члены коллегии, руководители структурных подразделений ГУЗО, главные специалисты отдела организации медицинской помощи ГУЗО, председатель областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения Надежда Зимина, директор государственного учреждения «Республиканский научно‑практический центр радиационной медицины и экологии человека», кандидат медицинских наук Анжелика Жарикова, ректор Гомельского государственного медицинского университета Ирина Назаренко, проректор по лечебной работе Гомельского государственного медицинского университета Владимир Похожай, начальник филиала в сфере здравоохранения областного центра по обеспечению деятельности бюджетных организаций Алла Халько, главный специалист ГУЗО по идеологии, главные врачи областных организаций здравоохранения, главные врачи организаций здравоохранения города Гомеля, главные врачи центральных районных больниц, директора учреждений образования Гомельского государственного медицинского колледжа и Мозырского государственного медицинского колледжа, главные врачи территориальных ЦГЭ, проректор по лечебной работе Гомельского государственного медицинского университета, кандидат медицинских наук Владимир Похожай.
Такой состав — гарантия того, что обсуждаемые решения будут учитывать науку, практику, человеческий фактор.
Участники коллегии смогли задать и обсудить актуальные вопросы, обменяться опытом.
Старт коллегии дали в Лельчицкой ЦРБ.
Сергей Белый особо подчеркнул цель встречи — перенять опыт, так как в Лельчицах действительно есть чему поучиться. Отдельно Сергей Белый отметил грамотное освоение финансов, выделенных в прошлом году на областные Дожинки, — пример того, как ответственный подход к ресурсам напрямую влияет на развитие инфраструктуры.
Системный обзор работы медучреждения представил главный врач ЦРБ Александр Гусак. Он обозначил текущую структуру больницы, уровень укомплектованности штатных единиц, функционал основных корпусов и отделений, а также очертил главную цель ЦРБ — сохранение здоровья жителей района через повышение качества и доступности медицинской помощи.
Коллеги были ознакомлены со структурой коечного фонда и маршрутизацией пациентов, анализом текущей обеспеченности кадрами.
Затем для гостей провели экскурсию по больнице — по всей цепочке работы учреждения. Участники прошли маршрутом от информационных стендов до коридоров, лабораторий, палат и отделений, чтобы увидеть систему изнутри.
Особое внимание уделили клинико‑диагностической лаборатории: заведующая отделением Людмила Бутьковец наглядно показала, как выстроена работа и какие стандарты соблюдаются ежедневно.
А ещё — практика, без которой теория остается просто словами. Участникам продемонстрировали навыки сердечно‑легочной реанимации.
В ходе визита осмотрели и кабинет КТ — он обслуживает не только местных пациентов, но и жителей соседнего Ельского района.
Дальше маршрут повел за пределы райцентра — в Липлянский ФАП. Здесь коллеги увидели, как квалифицированная медицинская помощь приходит к сельским жителям: в небольшом, но четко организованном пункте каждый квадратный метр работает на результат.
Далее маршрут сменил вектор — из больничных коридоров — в лесную тишину. Участникам коллегии показали туристический потенциал района — маршрут по Полесской тропе Лельчицкого лесхоза. Казалось бы, туризм и здравоохранение — разные миры, но связь здесь тоньше, чем кажется. Чистый воздух, пешие маршруты, единение с природой — все это тоже про здоровье, про профилактику и про то, как важно давать людям возможность восстанавливать силы вне стен медучреждений.
Получилось символично, ведь медицина — это не только лечение, но и умение беречь себя, замечать красоту вокруг и находить силы для работы.
Затем в Лельчицком райисполкоме состоялось заседание ГУЗО.
Глава Лельчицкого района Сергей Дылюк представил ключевые подходы к благоустройству территории — и презентация наглядно показала, как планы превращаются в реальные перемены.
В центре внимания — рациональное использование ресурсов и бережное отношение к каждому выделенному рублю.
По словам главы района, именно такой подход позволяет добиваться максимального эффекта.
Не обошел стороной Сергей Викторович и успехи в спортивной сфере — они стали еще одним доказательством того, что в районе удается не только решать хозяйственные вопросы, но и развивать социальную инфраструктуру, поддерживать молодежь и формировать здоровый образ жизни.
Завершая выступление, Сергей Викторович пожелал всем участникам встречи продуктивной работы.
Сергей Белый отметил, что, посетив Лельчицкую ЦРБ, особенно результаты работы здесь видны, и они чувствуются в самой атмосфере учреждения.
— Все сделано с душой, с настоящей изюминкой, — подчеркнул Сергей Александрович. — Здесь чувствуется отношение к делу, внимание к деталям. Такую практику обязательно переложим себе, чтобы у нас были четкие ориентиры для дальнейшей работы.
Эти слова стали признанием труда коллектива больницы и одновременно — подтверждением того, что опыт Лельчицкого района может стать примером для других территорий.
Кадровые вопросы стали отдельной и очень важной частью повестки. Людмила Печурина, начальник отдела кадров главного управления по здравоохранению Гомельского облисполкома, говорила о кадровой политике как о стратегическом фундаменте всей системы. Речь шла не только о цифрах укомплектованности, но и о механизмах — профориентации, целевой подготовке, распределении и закреплении специалистов на местах.
Особенно подчеркивалась ценность связки «наука — практика»: именно практикоориентированность помогает решать самые сложные задачи. Постоянное обучение врачей — не дополнительная нагрузка, а ключевой элемент современной системы здравоохранения, способ поддерживать и повышать профессиональный уровень. Кадровый потенциал — это живой, действующий механизм: при грамотном управлении он не просто закрывает штатные единицы, а создает вовлеченность, мотивацию и готовность к развитию.
Отдельный блок был посвящен информационно‑идеологической работе с населением. Лариса Ковалевская, главный специалист ГУЗО облисполкома, раскрыла, как эта работа строится на практике и по каким критериям оценивается ее эффективность — всегда через конкретные результаты. Реализация идеологии белорусского государства — это не абстрактные формулировки, а ежедневная деятельность, которая опирается на традиционные духовные ценности, нравственные ориентиры, социальную справедливость, сохранение национальной идентичности и исторической памяти. И воплощается она в самых разных формах — информационной работе, воспитании, социально‑культурной деятельности. Когда эти направления работают вместе, они формируют не просто информированность, а осознанную гражданскую позицию и доверие к системе.
По итогам встречи Сергей Белый дал ряд поручений и озвучил предложения — четкие, адресные, с прицелом на реальные изменения.
Этот рабочий день в Лельчицком районе стал больше, чем плановой встречей. Он показал, как обмен опытом, уважение к местным наработкам и честный разговор делают систему здравоохранения живой и по‑настоящему нужной людям.
Анна ЮШКЕВИЧ.
Фото Александра ШАПОРДА.
